Kennzahlen Monitoring

Zu den Zielen des Empa-Aktionsplans gehört auch, die verschiedenen Massnahmen zu evaluieren und ihre Wirksamkeit zu überprüfen. Aus diesem Grund wird laufend ein Monitoring unserer Diversity-KPIs durchgeführt.

 

Anteil Frauen (Headcounts)
  Wiss. Mitarbeitende*  Technik Führungskräfte
2020 26.1% 19.7%

18.1%
2021 24.1% 18.5% 17.3%
2022 27.7% 18.1% 18.8%
2023 29.2% 19.4% 18.4%

*(inkl. PhDs, Postdocs, Diplomandinnen/Diplomanden)