feM-LEAD
(female Mentoring: Leadership for Equity And Diversity)
Das feM-LEAD ist ein ist ein kompetitives Mentoring-Programm, das sich an Frauen richtet, die in Zukunft eine Führungsrolle übernehmen möchten oder herausfinden möchten, ob dies etwas für sie ist. Es startete erstmalig am PSI 2018 und beendete seine Pilotphase Ende 2020. Das Mentoring-Programm wurde über diese Phase hinaus fortgeführt und wurde extern als einzigartig evaluiert, da es:
- offen für alle Frauen ist (d.h. Wissenschaftlerinnen (nach Postdoc), Technikerinnen sowie Frauen, die in der Administration tätig sind)
- offen für Frauen ist, die noch keine Führungsrolle übernommen haben
Das institutionenübergreifende Programm steht offen für ambitionierte Mentees und Mentor*innen aus den teilnehmenden Institutionen PSI, Empa, Eawag und WSL.
- Frauen mit dem Wunsch, in Zukunft eine Führungsaufgabe (an deiner oder an einer anderen Institution) zu übernehmen oder herausfinden möchten, ob das etwas für sie ist
- Frauen, die bereit sind, dafür Zeit aufzuwenden (ca. 8 – 10 Arbeitstage während eines Jahres)
- Wissenschaftlerinnen (nach Postdoc), Technikerinnen oder als Frauen, die in der Administration tätig sind mit einer Anstellung am PSI, der Empa, Eawag oder der WSL während der Laufzeit des Programms
Welche Fragen werden im Mentoring-Programm thematisiert?
- Was bedeutet Führen (grundsätzlich / an der Empa, dem PSI, der Eawag, der WSL)?
- Ist das etwas für mich?
- Welche Schritte kann ich unternehmen, wenn ich eine Führungsposition anstrebe?
- Wie kann ich mein Netzwerk erweitern?
- Was sind die (ungeschriebenen) Gesetze im beruflichen Umfeld?
Was ist das Ziel des feM-LEAD?
Im Bereich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion hat für die Empa die Erhöhung des Frauenanteils in den Kerngebieten hohe Priorität (siehe Aktionsplan Chancengleichheit & Diversität an der Empa). Deshalb bauen wir strukturelle Hindernisse und Benachteiligungen systematisch ab und bieten verschiedene Förderprogramme spezifisch für Frauen an, so zum Beispiel das feM-LEAD.
Im Vordergrund steht die Planung der Laufbahn der Mentee, z.B. durch Einblick in die Laufbahn und Arbeitserfahrung der Mentor*innen. Ziel ist, die berufliche Laufbahn der Mentee auf bereichernde Weise voranzubringen und sie anzuregen, sich mit Führungsthemen auseinanderzusetzen.
Wie ist das Programm aufgebaut?
Während einem Jahr werden die Mentees in einem persönlichen 1:1-Mentoring durch Mentor*innen begleitet. In einem vertrauensvollen, unterstützenden Rahmen können sie zusammen mit einer erfahreneren Person an ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten und vom Wissen und den Erfahrungen ihrer Mentor*innen profitieren. Durch eine Standortbestimmung (BIP®-Test) und Begleitveranstaltungen werden die Grundlagen für die Gestaltung des Mentoring-Verhältnisses gelegt sowie die Vernetzung und Sichtbarkeit der Mentees gefördert. Abgerundet wird das Programm mit Kursen zu Führungs- und Entwicklungsthemen, die je nach persönlichen Interessen ausgewählt werden können und einem Peer-Coaching.
Laufzeit: September 2024 – September 2025
Wie kannst du dich bewerben?
Informationen über das Bewerbungsverfahren findest du hier: /group/equal-opportunities/fem-lead (Intranetzugang erforderlich). Das Anmeldefenster 2024 ist beendet.
Kontakt:
Für Fragen wende dich bitte an die Kontaktperson deiner Institution:
